這樣的老大很顯領導風範，威嚴有力，不容挑戰，總喜歡下屬能按照他的既定目標來做。所謂「強將底下無弱兵」，他自然希望下屬能獨當一面。不要認為做好自己本職工作就夠了，說不定哪天他就給指派一項你沒接觸過的任務。
所以，在他手下做事你若沒點真本領，沒有長遠的眼光，肯定是承受不了他的「高壓政策」，還不如及早走人。
當然平時也別忘記多捧捧他，領導性主星的人喜歡眾星捧月、被人恭維的感覺，被人尊敬著自然歡喜。不過對他拍馬屁也要講究策略哦，太過赤裸，反而會拍到馬腿上。總之，有能力又對他尊敬有加的下屬才會讓他另眼相待。

支援型的領導有著豐富的經驗，創意多、頭腦靈活，雖然也心直口快，但不會像開創型領導那樣衝動不耐煩。你在工作中出現了問題，不妨直接虛心向他請教，讓他看到你肯學、肯改、肯上進的態度。
如果工作中你有好的方案、經驗可以拿出來和他交流，他不僅會給你不錯的建議，激發你的靈感和創意，還很可能告訴你，你現在還需要看哪些書，學哪些軟體，讓你在工作上更上一個台階哦。
另外，千萬別在這樣的領導面前耍小聰明，被他識穿後，未來他都會很難改變對你狡詐耍滑的印象，與你未來職業生涯不利。勤奮扎實，積極向上才是他願意看到的樣子。

注重人和、在工作上追求細緻專注是這類領導的特質。所以在他底下討生活，就一定要注意加強自己的團隊協作精神，加強與同事之間的人際溝通，對於單打獨鬥、特立獨行的，他不是很喜。同時在工作中不要開小差，得讓領導看見你兢兢業業，事事為公司著想的一面。
不過這類領導也有個很大的毛病，就是愛猶豫愛反覆愛拖沓。有些事情他沒主動回覆你，你就應該多去催問，不然時間過了你還沒有完成任務，他反到怪你不知主動。
如果他經常有反覆，時不時一個想法，你若覺得自己的方案更可行，那麼就要有足夠的理由與資料去說服他，不然他讓你改來改去會折磨死你，且到最后都不見有個確切的定論。